在职场中，有时候我们可能会遇到与雇主发生矛盾或不满，最终选择签订离职协议离开公司。然而，即便签署了离职协议，仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷吗？这是一个有关我国法律边界的问题，让我们一起来了解。
首先，离职协议是一种雇主与员工之间就离职事宜达成的书面协议。在协议中通常会约定离职原因、离职时间、离职补偿等事项。签署离职协议后，双方就不再有进一步的我国法律责任和义务。但是，如果员工认为雇主在离职协议中存在违法行为或者有其他劳动权益受到侵犯，依然可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁中，仲裁委员会将会对双方的申诉进行调解和裁决。如果员工能够提供充分的证据证明雇主在离职协议中存在不公平待遇或者侵犯劳动权益的行为，仲裁委员会有可能会做出支持员工的裁决，包括撤销离职协议中的相关条款或者给予员工相应的经济赔偿。
需要注意的是，劳动仲裁是一种我国法律程序，受到相关我国法律法规的限制和规范。在申请劳动仲裁时，员工需要及时准备充分的证据材料，包括但不限于离职协议、工资单、证据材料等。同时，员工也需要遵守仲裁程序和规定，如按时出庭、提交证据等。
总的来说，虽然签订了离职协议，但员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的劳动权益。如果员工认为离职协议中存在违法行为或者不公平待遇，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，在面对离职协议时，员工需要谨慎对待，如果觉得有任何不公平或侵犯劳动权益的地方，可以寻求我国法律援助，通过劳动仲裁来解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。
