劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，其程序简便、效率高，被广泛应用于劳动纠纷解决过程中。然而，在某些情况下，劳动仲裁却成了求职中的污点，给求职者带来不必要的困扰。
劳动仲裁怎么成了求职污点呢？一方面是因为在劳动仲裁过程中，有些求职者可能败诉，这将在他们的个人档案中留下不良记录，给未来的求职造成困难。另一方面，一些用人单位可能会对曾经参与劳动仲裁的求职者持有偏见，认为其可能存在劳动纠纷的风险，从而影响招聘决策。
然而，根据我国法律规定，劳动仲裁的结果具有我国法律效力，用人单位不得因为求职者曾经参与劳动仲裁就拒绝招聘。如果用人单位因此而歧视求职者，求职者可以依法维护自己的合法权益，甚至向劳动监察部门投诉。
此外，对于求职者而言，参与劳动仲裁并不一定是坏事。在劳动仲裁中，求职者可以通过合法途径维护自己的权益，争取应有的赔偿或补偿。这种维权行为不仅有助于求职者本人解决劳动纠纷，还有助于维护整个劳动者群体的权益。
因此，劳动仲裁并不应该成为求职中的污点。求职者有权利通过合法途径维护自己的权益，用人单位也应该尊重我国法律规定，不得因为求职者曾经参与劳动仲裁就歧视其求职。只有合法维护权益、维护公平正义，才能实现劳动关系的和谐稳定。
综上所述，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的一种有效方式，应该得到充分尊重和合理应用。求职者在参与劳动仲裁时要依法维护自己的权益，用人单位也要遵守我国法律规定，不得因为求职者曾经参与劳动仲裁而歧视其求职。只有共同遵守我国法律、维护权益，才能实现劳动关系的和谐发展。
