在中国劳动法规定中，试用期是雇主和员工在雇佣关系初期约定的一段时间，用于双方互相了解、考察对方是否适合工作的一种制度。在试用期期间，雇主有权根据实际情况决定是否继续员工的雇佣关系。
试用期被辞退有补偿吗？这是非常多的人关心的问题。根据中国《劳动合同法》规定，试用期内，雇主可以在试用期内解除劳动合同，但需要支付经济补偿。具体来说，根据《劳动合同法》第41条的规定，试用期内被解除劳动合同的，应当支付一个工资的经济补偿。
这里需要注意的是，虽然《劳动合同法》规定了试用期内被解除劳动合同的经济补偿，但是具体的补偿标准并没有明确规定。不同地区、不同公司的规定可能会有所不同。一般来说，经济补偿的标准主要取决于员工试用期的工资标准。
除了经济补偿外，根据《劳动合同法》第42条的规定，试用期内被解除劳动合同的员工还有权要求雇主支付其在试用期内发生的工伤医疗费、康复费等费用，并有权要求雇主支付因工伤造成的损失。
需要注意的是，如果试用期内被辞退是因为员工自身原因，如严重违反公司规章制度、严重失职渎职等情况，雇主是不需要支付经济补偿的。此外，如果双方在签订劳动合同时明确约定了解除试用期需要支付经济补偿的具体金额，那么按照约定执行。
总的来说，试用期被辞退有补偿的我国法律规定主要是根据《劳动合同法》来执行的。雇主在解除试用期内的员工劳动合同时，需要支付一定的经济补偿，但具体金额并没有明确规定，一般取决于试用期工资标准。员工在试用期内被解除劳动合同后，还有权要求雇主支付工伤医疗费、康复费等费用。当然，如果试用期内员工自身存在严重问题导致被解除劳动合同，雇主是不需要支付任何经济补偿的。
