女职工劳动保护特别规定是为了保护女性在职场中的权益，确保她们能够享有平等的工作权利和环境。以下是一些关于女职工劳动保护特别规定的我国法律知识：
首先，根据《劳动法》，雇主不得因妊娠、生育等原因解除劳动合同。这意味着雇主不能因为女职工怀孕或生育而将其解雇，否则将违法。
其次，根据《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间和生育后有权获得适当的休息和工资保障。雇主应当根据相关规定为女职工提供带薪产假，并保障其在复工后的工资待遇。
此外，女职工在月经期间有权获得适当休息时间。根据《劳动法》，女职工每月至少应当享有一个休息日，以确保她们身体健康和工作能力的恢复。
另外，根据《妇女劳动保护规定》，雇主应当为女职工提供适当的劳动保护设施和条件，确保她们在工作中的安全和健康。这包括提供符合卫生标准的工作场所，防护设备和培训等。
最后，根据《性别平等法》，雇主不得因性别歧视女职工。这意味着雇主不能因为女性身份而对其进行歧视，包括薪酬、晋升、培训等方面。
总而言之，女职工劳动保护特别规定的出台，旨在保护女性在职场中的权益和尊严，确保她们能够享有平等的工作权利和环境。雇主应当严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益，促进性别平等和社会公正。
