企业职工产假是多少天？这是很多员工和雇主都关心的问题。产假是指女职工因怀孕或分娩暂时停止工作，享受的法定假期。在中国劳动法中，对于企业职工的产假有着明确的规定。
根据中国劳动法的规定，女职工在怀孕后享有98天的产假。其中，分娩前15天为产前假，产假开始于分娩当日，持续56天；如果是多胞胎分娩，额外享有15天的产假；如果是高龄产妇，额外享有15天的产假；如果需要剖宫产，额外享有15天的产假。总体来说，普通情况下，女职工的产假为98天。
在享受产假期间，女职工可以获得工资待遇，具体标准为其在休假前12个月的平均工资。同时，雇主有责任保障女职工在产假期间的安全和健康，不得随意解除劳动合同。
除了法定的产假外，一些企业也会根据自身情况制定更加优厚的产假政策，比如延长产假时间或提高工资待遇。这些举措可以提高企业的员工满意度，也有助于吸引和留住优秀的女职工。
值得一提的是，对于父亲而言，中国劳动法并没有规定特定的产假条款。但是，一些地方政府和企业可能会制定相关政策，给予父亲一定的陪产假。父亲陪产假的目的是为了让父母双方都能参与到孩子的成长过程中，促进家庭和睦。
总的来说，企业职工的产假是有明确规定的，雇主和员工都有责任遵守相关我国法律法规。雇主应该尊重女职工的生育权益，提供良好的工作环墋，保障其安全和健康。而员工也应该按照规定享受产假，做好产假前后的工作交接和安排，确保工作和生活的平衡。
