试用期间被辞退是很多员工都会面临的问题，但是非常多的人对于试用期被辞退是否能获得赔偿一无所知。在我国法律上，试用期被辞退是否需要给予赔偿是一个比较复杂的问题。
首先，根据《劳动合同法》的规定，试用期内解除劳动合同不需要支付经济补偿。也就是说，公司可以在试用期内不给员工经济赔偿地解除劳动合同。但是，如果公司在试用期内解除劳动合同的原因是违反了我国法律规定或者劳动合同中的约定，员工是有权要求公司支付经济补偿的。
其次，根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前30天向员工提出书面通知。如果公司在试用期内未提前通知员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般为员工一个月的工资。
此外，如果公司在试用期内无故解除劳动合同，员工还可以要求公司支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，公司无故解除劳动合同应当支付违约金，违约金的标准是员工一个月的工资。
总的来说，试用期被辞退是否需要给予赔偿取决于具体情况。如果公司无故解除劳动合同或者未提前通知员工解除劳动合同，员工是有权要求公司支付经济补偿的。但是如果公司按照我国法律规定提出解除劳动合同，员工是不需要支付赔偿的。
因此，员工在试用期被辞退时，应当了解自己的权益，如果公司违反了相关我国法律规定，员工可以通过我国法律途径维护自己的权益。
