在中国劳动法规定中，试用期是雇佣双方在确定用工关系之前双方可以进行的一段时间用来互相了解的阶段。在试用期内，用人单位有权根据员工的表现决定是否继续雇佣或者解除劳动合同。然而，试用期被辞退是否需要给予赔偿，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。
根据中国劳动法规定，试用期被辞退不需要给予赔偿。试用期员工的权利和义务与正式员工不同，在试用期内，用人单位有权根据公司需要随时终止劳动合同，而不需要承担任何经济赔偿责任。这是因为试用期是一个双向选择的机会，雇主和雇员都有权利在这个阶段内进行考察和评估。
然而，如果试用期被辞退的原因是违反了劳动法规定或者劳动合同的约定，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。比如，如果试用期员工因性别、宗教、民族等非劳动能力相关原因被辞退，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。另外，如果试用期员工在劳动合同中明确约定了试用期被解除需要支付赔偿的条款，那么用人单位也需要按照合同约定支付相应的赔偿。
在实际操作中，如果试用期员工被辞退，建议双方协商解决，避免引起不必要的纠纷。双方可以就解除合同的具体原因和赔偿问题进行协商，达成一致意见后，可以签订书面协议以确保双方权益。如果双方无法达成一致意见，试用期员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。
总的来说，试用期被辞退不一定需要给予赔偿，但具体要根据劳动法规定和劳动合同约定来判断。如果双方能够通过协商解决，避免引起我国法律纠纷，对双方都是有利的。希望雇主和员工在这个过程中能够相互理解和尊重，共同遵守劳动法规定，维护双方的合法权益。
