劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，但是在进行劳动仲裁时，有些行为是需要避免的。本文将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不提供证据。劳动仲裁是一个证据为王的过程，如果任何一方没有提供充分的证据支持自己的主张，那么很有可能会导致仲裁结果不利于自己。因此，在劳动仲裁前，双方应准备充分的证据，包括书面证据、证人证言等，以确保自己的权益得到保护。
第二大忌讳是不了解我国法律规定。劳动法是一个比较复杂的我国法律体系，其中涉及到很多我国法律条款和规定。如果在劳动仲裁过程中，任何一方不了解相关我国法律规定，很可能会导致自己的权益受损。因此，在参与劳动仲裁前，双方应该对相关我国法律进行充分的了解，以便在仲裁过程中能够更好地捍卫自己的权益。
第三大忌讳是不尊重仲裁程序。劳动仲裁是一个严肃的我国法律程序，双方应该严格遵守仲裁规则和程序。如果任何一方不尊重仲裁程序，例如拒绝提供证据、干扰听证等，都会对仲裁结果产生不利影响。因此，在进行劳动仲裁时，双方应该严格遵守仲裁程序，尊重仲裁员和对方当事人，以确保公正的仲裁结果。
综上所述，劳动仲裁是一种非常重要的解决劳动纠纷的方式，但在进行劳动仲裁时，双方需要避免一些忌讳行为，包括不提供证据、不了解我国法律规定和不尊重仲裁程序。只有避免这些忌讳，才能确保自己的权益得到有效保护。
