劳动仲裁期间工资怎么算是一个涉及我国法律和劳动者权益的非常重要问题。在劳动纠纷的解决过程中，劳动仲裁是一种常见的解决方式。在进行劳动仲裁期间，劳动者的工资应该如何计算，是受到我国法律法规的严格规定的。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间，应当按照原工资标准计发工资。也就是说，在劳动仲裁期间，劳动者的工资待遇应当保持不变，不能因为参与劳动仲裁而导致工资减少。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间获得了其他收入，如临时工作所得或者其他经济补偿，这部分收入并不会影响劳动者的原工资标准。劳动者在劳动仲裁期间的工资计算应当以原来的工资标准为准。
另外，如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，劳动仲裁机构判决用人单位支付劳动者一定的经济赔偿，这部分经济赔偿也是应当计算在劳动者在劳动仲裁期间的工资中的。在确定劳动仲裁期间的工资数额时，应当把劳动仲裁机构判决用人单位支付的经济赔偿纳入考虑。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算主要以劳动者原来的工资标准为准，不受其他因素的影响。劳动者在劳动仲裁期间获得的经济赔偿也应当纳入工资范围内。在劳动仲裁过程中，劳动者的权益应当得到维护，确保劳动者在劳动仲裁期间的工资得到合理计算和支付。
