在劳动仲裁期间，工资是如何计算的是一个常见的问题。根据我国劳动法的规定，劳动仲裁期间的工资是应该根据实际情况来计算的。
首先，劳动仲裁期间工资的计算应当参照劳动合同法的规定。根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违反劳动我国法律、法规或者劳动合同规定，致使劳动者权益受到损害的，应当依法承担赔偿责任。因此，在劳动仲裁期间，如果用人单位违反了劳动我国法律或者劳动合同的规定而导致劳动者权益受到损害，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿。
其次，劳动仲裁期间工资的计算还应当考虑到劳动者的基本生活需要。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。因此，在劳动仲裁期间，如果用人单位没有按照最低工资标准支付劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。
最后，劳动仲裁期间工资的计算还需要考虑到劳动者的实际工作情况。如果劳动者在劳动仲裁期间没有实际工作，那么根据劳动法的规定，用人单位应当支付劳动者的基本工资。但是如果劳动者在劳动仲裁期间实际工作，那么用人单位应当根据劳动者的实际工作时间和工作量支付相应的工资。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。劳动者在劳动仲裁期间应当根据实际情况来要求用人单位支付相应的工资，同时也可以通过劳动仲裁程序来维护自己的合法权益。
