劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，通常被视为一种合法、公正的解决劳动纠纷的途径。然而，在某些情况下，劳动仲裁却成了求职中的污点，给求职者带来了不必要的困扰。
首先，劳动仲裁的结果并非一定公正。在实际操作中，一些雇主可能会利用劳动仲裁程序的漏洞或者不公正的方式来对待员工，从而导致员工在仲裁中处于弱势地位。这种情况下，员工很可能会被迫接受不公正的仲裁结果，从而影响他们的求职前景。
其次，劳动仲裁可能会被视为求职者与雇主之间的纠纷。一些雇主可能会将求职者曾经提起的劳动仲裁作为不良记录，影响其在求职过程中的竞争力。这种情况下，求职者可能会因为曾经提起过劳动仲裁而被雇主拒绝，从而造成就业机会的流失。
另外，劳动仲裁的程序通常较为复杂，需要耗费大量的时间和精力。在求职过程中，如果求职者还需要面对劳动仲裁的程序和纠纷，很可能会分散其注意力和精力，影响其在求职过程中的表现。这种情况下，劳动仲裁可能会给求职者带来不必要的负面影响，甚至成为其求职过程中的污点。
因此，劳动仲裁虽然是一种解决劳动争议的合法途径，但在一些情况下却成了求职中的污点。为了避免劳动仲裁成为求职污点，求职者在面对劳动纠纷时应谨慎选择解决方式，尽量避免通过劳动仲裁来解决劳动纠纷。同时，雇主也应该遵守劳动我国法律法规，避免利用劳动仲裁程序对待员工，从而避免给求职者带来不必要的困扰。
