近年来，我国人口老龄化问题日益突出，养老金压力不断增加，为缓解这一压力，延迟退休的方案被提出并引起广泛关注。那么，延迟退休的方案究竟是什么？已经落实了吗？接下来，我们就来探讨一下。
延迟退休，顾名思义，就是将法定退休年龄延长。目前我国的法定退休年龄为60周岁（男性）和55周岁（女性），而根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得因劳动者年满法定退休年龄而解除劳动合同。然而，随着人口老龄化问题的加剧，劳动力供给不足等原因，延迟退休的方案逐渐引起政府和社会的重视。
根据《关于完善基本养老保险制度的意见》（以下简称《意见》），国家将逐步提高法定退休年龄，确保适当延长工作时间的同时，增加退休人员的养老待遇。具体来说，根据《意见》的规定，我国将逐步提高法定退休年龄至65周岁，同时逐步实行灵活就业政策，鼓励和引导延迟退休的人员就业。
然而，尽管《意见》已经提出了延迟退休的方案，但要落实这一方案还需要进一步的立法和政策支持。目前，我国相关我国法律法规中并未明确规定延迟退休的具体细则和政策措施，导致一些具体问题尚未得到解决。例如，延迟退休是否会对劳动者的权益造成影响？延迟退休后的养老金待遇如何调整？这些问题都需要进一步研究和完善。
另外，延迟退休的方案也需要考虑到不同群体的实际情况。例如，对于一些从事体力劳动的劳动者来说，延迟退休可能会带来身体上的负担和困难；对于一些高学历、高技能人才来说，延迟退休则可能会延缓人才流动和更新。因此，在推行延迟退休的过程中，需要充分考虑各方面的因素，保障劳动者的权益和社会的稳定。
综上所述，延迟退休的方案虽然已经提出，但要落实这一方案还需要进一步的立法和政策支持。同时，延迟退休也需要考虑到不同群体的实际情况，保障劳动者的权益和社会的稳定。希望通过政府和社会的共同努力，延迟退休的方案能够尽快落实，为我国的养老保障制度注入新的活力。
