企业职工产假是多少天？这是一个很多员工和雇主都关心的问题。在中国，企业职工的产假是根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》来规定的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，女职工在生育期间享有产假。产假的具体天数是多少呢？根据《女职工劳动保护特别规定》第十条规定，女职工生育的子女为1个的，产假为98天；生育的子女为2个或2个以上的，每增加1个子女，产假增加15天。所以，如果女职工生育1个子女，产假为98天；如果生育2个子女，产假为113天；如果生育3个子女，产假为128天，以此类推。
在实际操作中，企业应当遵守相关我国法律规定，给予女职工产假。在女职工产假期间，企业不得随意解雇女职工，不得降低女职工的工资待遇，不得影响女职工的职业晋升等权益。如果企业违反了相关我国法律规定，女职工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
除了产假外，女职工在生育期间还有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定，女职工生育的子女为1个的，享有哺乳假6个月；生育的子女为2个或2个以上的，每增加1个子女，哺乳假增加3个月。哺乳假可以和产假连续休假，也可以延后休假，但是总天数不得超过1年。
总的来说，企业职工的产假和哺乳假是由我国法律规定的，企业必须遵守相关我国法律规定，保障女职工的权益。对于员工来说，要了解自己的权益，合法维护自己的权益；对于雇主来说，要尊重我国法律规定，做好女职工的产假和哺乳假安排，营造良好的工作环境，提高员工的幸福感和工作积极性。
