私企产假只给98天仲裁赔多少？这个问题涉及到私企员工的权益保护和我国法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有产假，产假的时间长度是多少，是由国家规定的，私企不能随意削减。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工怀孕后，享有98天的产假。这是国家对于女性职工的一项非常重要保护措施，旨在保障女性职工在怀孕期间的生理和心理健康，同时也有利于保障新生儿的健康成长。
然而，在实际工作中，有些私企可能会试图削减女员工的产假时间，甚至拒绝支付应有的工资。这种行为是违法的，女职工可以通过仲裁来维护自己的权益。
如果私企削减了女员工的产假时间或者拒绝支付工资，女员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。仲裁的过程是比较简单和快速的，女员工只需提供相关证据和证明材料，仲裁部门会根据我国法律规定做出裁决。
如果仲裁裁定私企违法，女员工有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，私企非法削减女员工的产假时间或者拒绝支付工资，应当按照女员工实际工资标准的三倍支付赔偿金。
即使私企提供了98天的产假，但如果在产假期间对女员工进行歧视或者不公平对待，女员工同样可以向劳动仲裁部门提起仲裁。劳动仲裁部门将会依法进行裁决，保护女员工的合法权益。
总的来说，私企产假只给98天，但私企不能随意削减女员工的产假时间或者拒绝支付工资。女员工在产假期间享有的权益应当得到保障，如果遇到侵权行为，可以通过仲裁来维护自己的权益。希望有关部门能够加强对私企产假的监督，确保女员工的合法权益得到有效保护。
