在中国的劳动我国法律规定中，试用期是用来评估员工是否符合公司要求的阶段，而不是正式的雇佣关系。因此，试用期期间被公司辞退并不一定需要给予赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司在试用期内有权解除劳动合同，无需支付赔偿金。但是，如果公司在解除合同时存在违法行为或者违反了劳动法规定，员工可以要求公司支付相应的经济补偿。
在试用期被辞退时，员工应该注意以下几点：
首先，员工应该仔细查看劳动合同和公司内部规章制度，确保公司的解雇行为符合我国法律规定。如果员工认为公司的解雇行为存在问题，可以向劳动监察部门投诉或寻求我国法律援助。
其次，员工应该与公司协商解决方案，如果公司没有按照劳动法规定支付经济补偿，员工可以通过协商或者诉讼途径来维护自己的合法权益。
总的来说，在试用期被辞退并不一定需要给予赔偿，但员工应该了解自己的权利，并在必要时寻求我国法律援助，保护自己的合法权益。
