劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但人们常常对劳动仲裁的公正性存有疑虑，认为劳动仲裁往往偏向某一方。那么，究竟劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，需要明确的是，劳动仲裁是一种独立、公正、合法的解决劳动争议的机制，仲裁员应当在我国法律和事实面前公正裁决，不应该偏袒任何一方。然而，在实际操作中，也存在一些问题和矛盾。
一方面，劳动仲裁会受到各方面的影响，例如雇主的背景和地位、雇员的社会地位和人际关系等。在一些情况下，劳动仲裁可能会被不公正的因素左右，造成偏向某一方的情况。
另一方面，劳动仲裁裁决的公正性也受到仲裁员的素质和能力的影响。一些仲裁员可能因为个人立场或者经济利益等原因，对某一方偏袒，导致裁决的不公正。
此外，劳动仲裁的程序和规则也会影响裁决的公正性。如果劳动争议的当事人在仲裁过程中受到不公正的待遇，例如不能充分陈述自己的意见或证据，那么裁决的结果很可能会偏向对方。
因此，为了确保劳动仲裁的公正性，我们需要做好以下几点：
首先，建立健全的劳动仲裁制度和规则，确保仲裁程序公正透明。仲裁机构应当加强对仲裁员的管理和监督，确保他们独立客观地履行职责。
其次，各方当事人应当充分了解自己的权利和义务，积极参与仲裁程序，提供充分的证据和辩护材料，确保自己的权益得到保护。
最后，社会应当加强对劳动仲裁的监督和评估，及时发现和纠正不公正的现象，维护劳动者的合法权益。
总之，劳动仲裁一般不应该偏向任何一方，但在现实操作中存在一定的问题和挑战。我们需要共同努力，建立健全的制度和机制，确保劳动仲裁的公正性和公平性。
