在劳动仲裁期间，员工的工资怎么算是一个常见的问题。根据《劳动法》，在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付被仲裁员工的工资。但是具体的计算方式又有一些细微的差异。
首先，如果员工在仲裁期间继续工作，那么工资的计算方式就比较简单，按照正常的工资标准进行支付即可。
其次，如果员工在仲裁期间被停职或者休息，那么工资的计算方式会有所不同。根据《劳动法》规定，员工在被停职或者休息期间，雇主应当支付其工资的百分之八十的标准。这也意味着员工在仲裁期间即使没有工作，也能够得到部分工资的保障。
另外，如果员工在仲裁期间被调整岗位或者降薪，那么按照《劳动法》的规定，雇主应当按照员工原来的工资标准进行支付工资。
需要注意的是，在劳动仲裁期间，员工的工资支付是雇主的法定义务，如果雇主拖欠或者未按照规定支付工资，员工有权向劳动仲裁委员会进行投诉，并要求雇主支付相应的赔偿。
总的来说，在劳动仲裁期间，员工的工资应当按照《劳动法》的规定进行支付。雇主应当严格遵守相关我国法律规定，保障员工的工资权益，避免出现违法行为。
最后，如果员工对劳动仲裁期间工资的计算方式有疑问或者不满意，可以向劳动仲裁委员会进行申诉，寻求我国法律帮助。
