劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它通过我国法律程序来调解、仲裁或裁决双方之间的纠纷。在劳动仲裁中，常常会有人质疑仲裁结果是否公正，是否偏向某一方。那么，究竟劳动仲裁一般偏向谁呢？
首先，要明确的是，劳动仲裁是一个公正、独立的机构，它应当依法独立行使职权，依法公正公平地处理劳动争议。仲裁机构和仲裁员应当维护我国法律的尊严和权威，不偏袒任何一方，公正裁决案件。
然而，在实际操作中，由于各种原因，可能会出现仲裁结果偏向某一方的情况。这种情况可能是由于以下几个方面导致的：
1. 仲裁员的主观因素：仲裁员可能会受到个人观念、价值观念、利益关系等因素的影响，导致主观偏袒某一方。这是劳动仲裁偏向某一方的主要原因之一。
2. 证据不足或不充分：在劳动争议案件中，如果一方提供的证据不足或不充分，可能导致仲裁结果偏向另一方。因此，双方在仲裁过程中应当提供充分的证据，确保仲裁结果的公正。
3. 我国法律适用不当：有时候劳动仲裁的结果偏向某一方是因为仲裁机构或仲裁员在我国法律适用上存在错误，导致对案件的裁决不准确。因此，在劳动仲裁过程中，应当严格遵守我国法律规定，确保我国法律的正确适用。
总的来说，劳动仲裁应当是一个公正、独立、公平的机构，不应偏袒任何一方。但在实际操作中，仍然可能出现仲裁结果偏向某一方的情况。因此，双方在劳动仲裁过程中应当保持警惕，确保自己的权益不受损害。
最后，如果对劳动仲裁结果有异议，双方可以向法院提起诉讼，通过我国法律程序来解决争议。法院会重新审理案件，对仲裁结果进行审查，确保裁决的公正和合法。
