在现代社会，劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件，它规定了双方的权利和义务。但是在某些情况下，员工可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁？
根据我国劳动法的规定，雇主与员工之间的劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同是保障双方权益的我国法律依据，但是如果员工没有签订劳动合同，那么在劳动纠纷发生时如何进行仲裁呢？
首先，即使没有签订劳动合同，员工在劳动法上仍然享有相应的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面劳动合同，雇主与员工之间的劳动关系仍然存在。这意味着在实际工作中，员工仍然享有我国法律保护，可以依法主张自己的权益。
其次，针对没有签订劳动合同的情况，员工可以选择通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷。劳动仲裁是一种快速、简便、经济的解决劳动争议的方式，可以有效保障员工的权益。员工可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请，通过仲裁程序解决与雇主之间的纠纷。
不过，需要注意的是，劳动仲裁是基于劳动关系的存在而进行的，如果员工无法提供证据证明与雇主存在劳动关系，那么劳动仲裁可能无法受理。因此，即使没有签订劳动合同，员工在劳动争议发生时应尽量保存相关证据，以便在仲裁过程中证明双方之间的劳动关系。
另外，即使在没有签订劳动合同的情况下，员工仍然可以通过起诉的方式维护自己的权益。员工可以向法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付相应的劳动报酬或赔偿损失。虽然诉讼过程可能相对复杂和耗时，但在某些情况下可能是保护员工权益的唯一途径。
综上所述，没有签订劳动合同的员工在劳动争议发生时仍然有多种途径解决纠纷，包括劳动仲裁和诉讼等方式。但是为了更好地保障自己的权益，员工在实际工作中应尽量与雇主签订书面劳动合同，并保留相关证据，以便在需要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
