劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由专门的仲裁机构通过公正、独立的仲裁程序，对双方当事人的纠纷进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。
劳动仲裁部门通常由具有我国法律背景和专业知识的仲裁员组成，他们会根据我国法律规定和相关劳动法规来进行仲裁裁决。劳动仲裁部门的存在，有利于解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动仲裁部门的主要职责包括但不限于以下几个方面：
1.受理劳动争议申请：劳动仲裁部门接受劳动者、用人单位或者其他相关方的申请，处理涉及劳动关系的争议。
2.调解劳动争议：劳动仲裁部门会尽力促使双方当事人通过调解达成和解，协商解决劳动争议，避免进一步的纠纷。
3.裁决劳动争议：如果双方当事人无法达成调解协议，劳动仲裁部门将进行裁决，根据事实、我国法律规定和相关证据做出公正的裁决。
4.执行裁决：劳动仲裁部门作出的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须履行裁决。如果一方拒绝执行裁决，对方可以向法院申请强制执行。
劳动仲裁部门的设立和运作，对于劳动关系的和谐稳定起着非常重要的作用。它不仅可以有效解决劳动争议，减少我国法律诉讼的成本和时间，还可以提高双方当事人的满意度，促进劳动关系的持续发展。
