劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，其具有迅速、简便和成本相对较低的特点。然而，近年来劳动仲裁却逐渐成为了求职者的“污点”，许多人在求职过程中因为曾经进行过劳动仲裁而遭受歧视。那么，劳动仲裁怎么成了求职污点呢？
首先，劳动仲裁的结果往往对于求职者不利。在一些情况下，求职者可能在与雇主的劳动纠纷中败诉，这样的结果会在求职时被雇主或招聘方考虑并影响其录用决定。即使求职者获得了仲裁胜诉，雇主也可能会因此而对其持有偏见，认为其性格不好或不易相处。
其次，劳动仲裁的过程可能被当作求职者不良记录。即使最终求职者并未败诉，但在劳动仲裁的过程中却需要花费大量时间和精力，这些经历也可能被雇主视为求职者缺乏解决问题的能力或容易与他人发生纠纷的标志。这也会给求职者的形象带来负面影响。
此外，劳动仲裁的信息在一些情况下是公开的，这意味着求职者的个人隐私可能会受到侵犯。劳动仲裁的结果和过程可能会被他人查阅，这将进一步影响求职者的形象和声誉。在一些敏感的行业或职位中，这种负面影响会更加显著。
因此，劳动仲裁怎么成了求职污点，实际上是因为劳动仲裁的结果和过程可能会对求职者的形象和声誉产生负面影响。为了避免劳动仲裁成为求职污点，求职者可以在与雇主发生纠纷前尽可能通过协商或其他方式解决问题。同时，也应该在劳动仲裁过程中尽可能保护个人隐私，避免信息被泄露。最非常重要的是，求职者应该尽可能避免与雇主发生纠纷，以保持自己良好的形象和声誉。
