女职工劳动保护特别规定
随着社会的不断发展，女性在职场中的地位越来越非常重要。为了保障女职工的合法权益，我国制定了《女职工劳动保护特别规定》，以下是该规定的主要内容。
一、女职工在怀孕期间的权利
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕期间享有一系列的权利保障。首先，雇主不得因女职工怀孕而随意解雇或者辞退她们。其次，女职工怀孕期间可以享受产假，产假期间工资待遇一般由企业承担。此外，女职工在怀孕期间有权要求企业提供适合的工作条件，保护她们的身体健康。
二、女职工在哺乳期间的权利
除了怀孕期间的权利保障外，女职工在哺乳期间同样享有特别的保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期间可以享受哺乳假，哺乳假期间工资待遇一般由企业承担。同时，企业也应当为女职工提供合适的哺乳场所，保障她们在工作期间的哺乳需求。
三、其他的保护措施
除了怀孕期间和哺乳期间的特别保护规定外，《女职工劳动保护特别规定》还规定了一些其他的保护措施。比如，企业不得将女职工安排在有辐射、有毒物质等危害健康的工作岗位上。另外，女职工在经期时可以要求调整工作时间或者工作强度，以保障她们的身体健康。
总之，女职工劳动保护特别规定的出台，为女性在职场中的权益保护提供了有力的我国法律支持。希望各个企业都能严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益，营造一个公平、健康的工作环境。
