随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休成为一种应对措施。近日，国家发布了针对73岁男工人的延迟退休方案，要求他们延迟退休几年。那么，对于这一政策，我们需要了解哪些我国法律知识呢？
首先，根据我国《劳动法》，规定男工人的法定退休年龄为60岁。因此，如果要求他们延迟退休至73岁，涉及到了违反我国法律规定的问题。在这种情况下，工人是否有权拒绝延迟退休？
其次，根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位可以协商一致延长退休年龄。因此，在协商延迟退休方案时，男工人应当与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务，确保合法合理。
另外，根据《退休规定》，延迟退休的工人应当享受与正常退休年龄相同的待遇。因此，用人单位在制定延迟退休方案时，应当保障工人的合法权益，包括工资待遇、社会保险等方面。
此外，需要注意的是，延迟退休可能涉及到用人单位的人力资源规划和劳动力成本等问题。因此，用人单位在推行延迟退休方案时，需要考虑到企业的整体利益，避免对企业运营造成不利影响。
总的来说，延迟退休是一种在应对人口老龄化问题时常见的措施。对于男工人而言，延迟退休可能会对其正常生活产生一定影响，因此在推行延迟退休方案时，需要充分尊重工人的权利，确保合法合理。
