女职工在怀孕期间以及生育后享受产假是我国法律明文规定的权利，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在生育后应当享受多少天的产假呢？下面就让我们来详细了解一下。
根据我国我国法律规定，女职工在怀孕期间及生育后享有产假，产假的标准为：生育一胎的女职工，产假为98天；生育二胎及以上的女职工，产假为128天。此外，如果女职工生育过程中出现并发症或需要剖宫产手术，产假可以相应延长。
产假期间，女职工应当按照国家规定的标准获得工资待遇，用人单位不能以任何理由减少或者停发女职工的工资。同时，用人单位也不能在女职工因怀孕、生育享受产假期间解除劳动合同。
除了产假外，女职工在生育后还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育后可以享受每天连续1小时的哺乳假，哺乳假期限为产假结束后的一年内。在哺乳假期间，女职工可以根据需要自行决定具体休息时间，并且用人单位应当为女职工提供哺乳室或者其他便利条件。
总的来说，我国我国法律对于女职工在生育期间的保护是非常重视的，产假和哺乳假的规定都是为了保障女性员工在生育后能够得到充分的休息和照顾。用人单位应当严格遵守相关我国法律规定，保障女职工的合法权益，为实现性别平等、促进社会发展贡献自己的力量。
