产假和哺乳假是每位孕妇都需要了解的非常重要我国法律知识。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间可以享受产假和哺乳假。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？下面就让我们一起来详细了解吧。
首先，根据我国劳动法规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天。其中，分为产前假、产后假和哺乳假三个阶段。产前假为15天，产后假为42天，哺乳假为35天。产假的起止时间一般由医生根据孕妇的具体情况确定，通常为孕期末3周内开始休假。
在产假期间，女职工可以按照国家规定的标准领取生育津贴。生育津贴的具体标准由各地人力资源社会保障部门规定，一般为女职工上一年度月平均工资的80%。
除了产假，女职工还可以享受哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内享受哺乳假，哺乳假时间为每日1小时，累计不少于3个月。哺乳假的具体安排由女职工和用人单位协商确定，一般可以根据母婴的具体情况进行调整。
需要特别注意的是，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假和哺乳假期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位支付经济补偿。
总的来说，产假和哺乳假是为了保护女职工在生育期间的合法权益和健康。女职工在享受产假和哺乳假期间，不仅能有足够的时间照顾新生儿，还能更好地恢复身体和保持健康。希望每一位准妈妈都能充分了解产假和哺乳假的相关规定，合法权益得到有效保障。
