劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，但是在进行劳动仲裁时，需要准备一系列材料和证据。那么劳动仲裁需要准备哪些材料和证据呢？以下是一些常见的准备材料和证据：
首先，劳动合同是劳动仲裁的基础材料之一。劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的书面文件，是劳动仲裁的非常重要依据。在劳动仲裁中，劳动合同将被作为证据提交，以证明雇佣双方之间的关系和约定。
其次，工资单也是劳动仲裁中必备的证据之一。工资单记录了员工的工资、加班费、绩效奖金等相关信息，是证明雇佣双方之间支付工资的非常重要凭据。在劳动仲裁中，工资单将被作为证据提交，用于证明员工的实际工资情况。
另外，劳动保障手册也是劳动仲裁中需要准备的材料之一。劳动保障手册是规范员工权利和义务的文件，记录了员工的基本权益和公司规定，是证明员工权益的非常重要依据。在劳动仲裁中，劳动保障手册将被作为证据提交，用于证明公司的规定和员工的权益。
此外，劳动仲裁还需要准备相关的证据材料，如劳动纠纷的起因、证人证言、相关合同文件等。这些证据材料将有助于劳动仲裁机构对纠纷进行调解和裁决，确保雇佣双方的合法权益得到保障。
总的来说，劳动仲裁需要准备的材料和证据包括劳动合同、工资单、劳动保障手册等相关文件，以及劳动纠纷的证据材料。只有充分准备好这些材料和证据，才能有效地参与劳动仲裁，维护自己的合法权益。
