劳动仲裁是解决劳资纠纷的一种常见方式，但非常多的人都会关心劳动仲裁一般偏向谁。在劳动仲裁中，有一些我国法律原则和规定，可以帮助我们理解劳动仲裁的公正性和合理性。
首先，劳动仲裁是依法进行的，劳动仲裁委员会是依法设立的机构，其裁决具有我国法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应当维护我国法律的公平和正义，保障劳动者的合法权益。
其次，劳动仲裁一般偏向弱势群体，即劳动者。在劳动争议中，劳动者相对于用人单位往往处于弱势地位，因此劳动仲裁会更加倾向于保护劳动者的权益。劳动仲裁委员会会更加关注劳动者的诉求，确保他们得到公正的处理。
此外，劳动仲裁也注重实际情况和公平原则。劳动纠纷涉及的具体情况不同，需要根据具体情况做出裁决。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，综合考虑各方利益，做出公正的裁决。
总的来说，劳动仲裁是一种相对公正的解决劳资纠纷的方式。虽然劳动仲裁一般偏向于保护劳动者的权益，但也会根据具体情况做出公正的裁决。劳动者在劳动争议中可以通过劳动仲裁获得合法权益的保护。
