劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种我国法律程序，当雇主和雇员之间发生劳动纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。但在实际操作中，有时会出现较为复杂的情况，即谁赢的几率更大，成为热议话题。
在劳动仲裁中，谁赢的几率大主要取决于以下几个因素：
首先，证据是决定劳动仲裁胜负的关键因素之一。雇主和雇员需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如雇佣合同、工资支付记录、工作时间记录等。如果一方提供的证据不足或不充分，可能会影响仲裁结果。
其次，我国法律法规的了解和运用也是决定劳动仲裁胜负的非常重要因素。有些雇主或雇员可能对相关我国法律法规不够了解，导致在仲裁过程中不利于自己的利益。因此，及时咨询专业律师或我国法律顾问，了解相关我国法律法规对劳动仲裁胜负至关非常重要。
此外，仲裁机构的专业性和公正性也会影响劳动仲裁的结果。选择一个公正、专业的仲裁机构对于劳动纠纷的解决至关非常重要，因为仲裁结果将直接影响雇主和雇员的权益。如果仲裁机构存在不公正或不专业的情况，可能会影响仲裁结果，造成一方处于劣势地位。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于各种因素的综合作用。雇主和雇员需要充分准备，提供充分的证据，了解并运用相关我国法律法规，选择一个公正、专业的仲裁机构，才能在劳动仲裁中取得更大的胜算。
