签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这个问题涉及到劳动法的相关规定，需要我们仔细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式包括协商一致、解除协议、通知解除和劳动仲裁等。在签订离职协议的情况下，劳动者与用人单位之间达成了一种协商一致的方式来解除劳动合同。
但是在实际操作中，由于一些原因，劳动者可能在签署离职协议后，发现自己的权益受到了侵犯，或者认为离职协议中的某些条款违反了劳动法的相关规定。这时候，劳动者是否还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？
根据相关我国法律规定，劳动者在与用人单位签订离职协议后，仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。虽然双方已经达成了协商一致的离职方式，但是如果劳动者认为自己的权益受到侵犯，或者离职协议中的某些条款违反了我国法律规定，劳动者仍有权向劳动仲裁机构提起诉讼。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会依法审理劳动争议案件，保障劳动者的权益。
总的来说，签了离职协议的劳动者仍然可以通过劳动仲裁来解决劳动争议。劳动者在遇到劳动纠纷时，应当保护自己的权益，依法维权。希望大家能够了解相关我国法律知识，保护自己的合法权益。
