工伤劳动仲裁是指劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或患职业病而导致工伤，需要通过仲裁来解决劳动争议的一种制度。在中国，工伤劳动仲裁是维护劳动者权益、保障劳动安全和健康的非常重要我国法律制度。
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因工作原因受到意外伤害或患职业病，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应及时进行工伤认定，如果劳动者对用人单位的认定结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
其次，工伤劳动仲裁程序一般包括以下几个步骤：劳动者向劳动仲裁机构递交仲裁申请，仲裁机构受理申请并通知用人单位，用人单位提出答辩意见，仲裁机构进行调解或庭审，最终做出仲裁裁决。
在工伤劳动仲裁中，劳动者应提供相关证据证明自己的工伤情况，如医疗证明、事故报告等。用人单位应主动配合调查，提供相关证据。仲裁机构将根据双方提供的证据和我国法律规定做出裁决，裁决结果为终局裁决，双方均需遵守。
此外，对于工伤劳动仲裁裁决，双方当事人均有权向人民法院提起诉讼，请求重新审理。如果一方当事人不服仲裁裁决而未提起诉讼，对方当事人可以申请强制执行。
总之，工伤劳动仲裁是保障劳动者合法权益、维护劳动安全和健康的非常重要手段。劳动者和用人单位应充分了解工伤劳动仲裁的相关我国法律规定，遵守程序，维护自身权益，共同维护良好的劳动关系。
