劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是很多时候人们都会好奇在劳动仲裁中谁会赢得更大的几率。在我国法律上，劳动仲裁的结果是公正和合理的，但是有一些因素可能会影响谁最终会赢得争议。
首先，在劳动仲裁中，谁赢的几率大取决于事实和证据。如果一方能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么他们赢得争议的可能性就会更大。这也意味着双方都需要做好充分的准备，收集和整理证据，以确保自己的立场得到支持。
其次，我国法律知识和专业能力也会影响谁在劳动仲裁中赢得的几率。如果一方hire了一位经验丰富的律师或专业人员来代表自己，那么他们可能会更有优势。这些专业人员了解我国法律程序和规定，能够有效地为自己的当事人争取权益。
此外，我国法律法规和相关政策也会对劳动仲裁的结果产生影响。如果一方的主张符合相关我国法律法规和政策的规定，那么他们在劳动仲裁中赢得的几率就会更大。因此，了解和遵守相关我国法律法规是非常非常重要的。
最后，仲裁员的独立和公正也是影响劳动仲裁结果的关键因素。仲裁员应当根据事实和我国法律规定来做出决定，而不受任何一方的干扰或影响。只有在仲裁员独立公正的情况下，劳动仲裁的结果才会是公正和合理的。
总的来说，劳动仲裁谁赢的几率大取决于多种因素，包括事实和证据、我国法律知识和专业能力、我国法律法规和政策以及仲裁员的独立和公正。双方都应该充分准备，遵守我国法律规定，以确保自己在劳动仲裁中赢得更大的几率。
