在劳动仲裁期间，工资的计算是一个比较复杂的问题。根据中国劳动法的规定，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算应当按照以下原则进行：
首先，劳动者在劳动仲裁期间的工资包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴等各项工资。劳动者在劳动仲裁期间享有的工资权益应当得到保障。
其次，如果劳动者在劳动仲裁期间继续履行劳动合同，那么其工资应当按照原来的合同约定进行计算。如果劳动者在劳动仲裁期间没有履行劳动合同，那么其工资应当按照法定最低工资标准进行计算。
另外，如果劳动仲裁的结果是劳动者胜诉，那么用人单位应当支付劳动者在劳动仲裁期间的工资，并且应当按照胜诉判决执行。如果劳动仲裁的结果是用人单位胜诉，那么劳动者在劳动仲裁期间的工资不予支付。
总的来说，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算应当遵循我国法律规定，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应当尊重劳动仲裁的结果，依法支付劳动者应得的工资。
因此，在劳动仲裁期间，双方应当理性对待工资计算问题，遵守我国法律规定，维护劳动关系的稳定和谐发展。
