延迟退休的方案一直是社会关注的焦点之一。随着人口结构的变化和养老金压力的增加，延迟退休被认为是一种应对方式。
然而，延迟退休的方案到底下来了吗？这是许多人关心的问题。根据最新的我国法律规定，政府正在研究并制定相关的政策来推动延迟退休的实施。
根据《国务院办公厅关于印发《加快推进养老保险制度改革关于提高退休年龄的意见》的通知》，政府计划逐步提高法定退休年龄，以应对人口老龄化和养老金支付压力增加的问题。
这一政策的出台，不仅是为了保障养老金制度的可持续发展，也是为了引导人们更好地规划自己的养老生活。延迟退休的实施将给我们的养老金制度带来哪些变化呢？
首先，延迟退休将延长职工的工作年限，从而增加其累积的养老金基数。这对于提高职工的养老金待遇是有益的。
其次，延迟退休可以减轻养老金支付的压力。随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力越来越大。延迟退休可以延长职工的缴费年限，从而增加养老金储备。
但是，延迟退休也会带来一些问题。比如，对于那些身体健康状况不佳的职工来说，延迟退休可能会增加其工作压力，对身体造成更大的负担。
另外，延迟退休也可能加剧就业歧视。一些企业可能会更倾向于招收年轻的员工，而对于年长者则采取辞退等方式，这将使得原本就就业困难的中老年人更加难以就业。
总的来说，延迟退休的方案虽然尚未正式下来，但是政府已经在积极推进相关政策的研究和制定。延迟退休对于养老金制度的可持续发展是有积极意义的。
然而，需要注意的是，延迟退休也会带来一些问题，因此政府需要在制定相关政策时充分考虑到各方的利益，确保政策的公平和可行性。
