女职工劳动保护特别规定
随着社会的进步和发展，女性在职场中的地位和作用日益非常重要。为了保障女职工在工作中的权益，我国制定了一系列关于女职工劳动保护的特别规定。
首先，根据《劳动法》，雇主不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除劳动合同。女职工在怀孕、生育和哺乳期间，有权享受与男职工同等的劳动待遇和社会保障待遇。
其次，女职工在怀孕、生育和哺乳期间，有权获得适当的劳动保护。雇主应当根据女职工的实际情况，为其提供适宜的工作环境和工作条件，保障其身体健康和安全。
另外，女职工在工作中遇到性骚扰等问题，有权要求雇主采取有效措施保护其合法权益。雇主应当建立健全的性骚扰预防和处理机制，及时处理女职工的投诉，并保护其个人隐私。
此外，女职工在工作时间内急需照顾子女或者家庭成员的，有权提出合理的请假请求。雇主应当尊重女职工的个人情况，协商解决请假事宜，并保证女职工的合法权益不受侵犯。
总的来说，女职工在劳动保护方面享有特别的权益和待遇。雇主应当尊重女职工的权利，为其提供良好的工作环墋，创造公平、公正的工作环境，共同维护女职工的合法权益。
