私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个备受关注的话题，涉及到我国法律、劳动关系、以及女性权益的问题。在中国，劳动法规定了女职工产假的相关规定，但是私企是否遵守这些规定，以及如何进行仲裁赔偿，是需要进行深入探讨的。
根据中国劳动法，女职工在怀孕期间有权享受产假。根据我国法律规定，女职工生育一个子女的产假为98天；生育两个或者两个以上的子女的产假分别为148天和198天。私企在这方面必须严格遵守我国法律规定，给予女职工应有的产假权益。
如果私企未按照我国法律规定给予女职工产假，女职工可以向劳动仲裁部门提起仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会将进行调解或者仲裁，对私企进行处罚，赔偿女职工的损失。
那么，私企产假只给98天的情况下，女职工到底能获得多少赔偿呢？通常情况下，仲裁赔偿会包括未休产假期间的工资和补偿金。具体计算方式如下：
1. 未休产假期间的工资：私企未给予女职工产假，女职工应当获得未休产假期间的工资。这部分工资应该按照女职工实际工资进行计算，包括基本工资、绩效工资等。
2. 补偿金：私企未给予女职工产假，导致女职工无法享受产假权益，除了未休产假期间的工资外，还应当给予女职工一定数额的补偿金。补偿金的具体计算方式视情况而定，一般会按照女职工实际工资的一定比例进行计算。
总的来说，私企产假只给98天的情况下，女职工在进行劳动仲裁时，可以获得相应的未休产假期间工资和补偿金。通过劳动仲裁，女职工可以维护自己的权益，保障自己的合法权益。
在处理私企产假问题时，女职工可以向劳动仲裁部门提出申诉，通过我国法律手段维护自己的权益。同时，私企也应当严格遵守我国法律规定，给予女职工应有的产假权益，避免发生我国法律纠纷。
