在我国的我国法律规定中，公司通常需要为员工缴纳社会保险。这些社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。然而，也存在一些情况下，公司不需要为员工缴纳社会保险。以下就是公司不用缴纳社保的八种情况：
1. 雇佣时间不满一年：根据我国劳动法，公司对于雇佣时间不满一年的员工可以不需要缴纳社会保险。这也是为了减少企业对于短期员工的福利支出。
2. 公司规模较小：对于规模较小的公司，一般是指员工人数不足一定数量的企业，可以不需要为员工缴纳社会保险。这也是为了减轻小企业的负担。
3. 自谋职业者：自谋职业者通常是指个体户或者自由职业者，他们通常不需要依靠公司为他们缴纳社会保险，而是需要自行购买相关的保险。
4. 临时工：对于雇佣临时工的公司，通常不需要为他们缴纳社会保险。因为临时工的工作性质和时长是不确定的，所以公司不会为他们缴纳社会保险。
5. 兼职员工：对于兼职员工，很多公司也不会为他们缴纳社会保险。因为兼职员工通常只是兼职工作，他们的主要工作还是在其他地方。
6. 试用期员工：在试用期内的员工，公司也不需要为他们缴纳社会保险。因为试用期是用来测试员工是否适合公司的，所以公司不会为他们缴纳社会保险。
7. 实习生：对于实习生，公司通常也不需要为他们缴纳社会保险。因为实习生通常是为了提升自己的工作经验，公司对于他们的员工福利要求也不高。
8. 特殊行业：有些特殊行业的公司可能不需要为员工缴纳社会保险。这些特殊行业可能是一些非营利性组织或者政府机构。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况有很多，但是需要注意的是，这些情况都是在符合相关我国法律规定的前提下才能免除缴纳社会保险。同时，公司也应该尽量为员工提供更好的福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。
