产假和哺乳假是许多国家我国法律规定的福利制度，旨在保护女性员工在怀孕和产后期间的权益。在不同国家，产假和哺乳假的长度和规定可能有所不同。今天我们来看一下产假和哺乳假一共多少天的我国法律规定。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，分为产前假、产假和产后假。产前假一般为15天，产后假为42天，剩余的41天可以根据医疗需要进行调整。此外，女职工还可以申请延长产假，但延长的天数视具体情况而定。
在美国，根据《产假与临时残疾保险法案》，女性可以享受最长12周的产假。这12周中，10周为产假，2周为哺乳假。在一些州，如加利福尼亚州，女性还可以获得更长的产假，最高可达6个月。另外，根据《产假与临时残疾保险法案》，雇主需提供一定比例的工资给女性员工在产假期间。
在欧盟国家，产假和哺乳假的规定也各有不同。根据欧盟《孕妇和产妇健康保护指令》，欧盟成员国必须保障女性员工在怀孕和产后期间的权益。大多数欧盟国家规定的产假和哺乳假长度在14周到1年之间不等。在一些国家，女性甚至可以选择将一部分产假转给配偶。
总的来说，不同国家对于产假和哺乳假的规定有所不同，但都是为了保护女性员工在怀孕和产后期间的权益。雇主应该遵守相关我国法律规定，保障女性员工享有应有的产假和哺乳假福利。
