根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和生育期间享受多少天产假，一直是备受关注的问题。产假是为了保障女性职工在怀孕和生育期间的权益，让她们能够充分休息，保障自身和胎儿的健康。
根据中国的相关我国法律规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中分为产前假和产后假。产前假一般为15天，产后假为83天。在特殊情况下，如双胞胎、难产等情况，产假的天数可能会有所延长。同时，女职工在生育后还可以享受一定的哺乳假，以便照顾新生儿。
同时，值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》，单位应当妥善安排女职工的工作，保障其在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工在产假期间享有的工资待遇，应当按照国家规定支付，不得低于最低工资标准。
此外，女职工在怀孕期间和生育期间，单位不得因此解除劳动合同。如果单位违反相关规定，解除女职工的劳动合同，女职工有权要求单位支付经济补偿，并可以通过我国法律途径维护自己的权益。
总的来说，女职工在怀孕和生育期间享受产假是她们的合法权益，单位应当依法保障女职工的权益，不得违法解除劳动合同或剥夺其应得的工资待遇。同时，女职工也应当按照我国法律规定，合理利用产假期间，保障自身和胎儿的健康，做好生产准备工作。
最后，希望社会各界能够共同关注女性职工在怀孕和生育期间的权益，共同营造一个尊重女性、关爱女性的社会环境，让每一个女性都能够在工作和家庭中得到平等的对待和关爱。
