工伤劳动仲裁是指在劳动者在工作中发生工伤或者职业病，与用人单位发生纠纷时通过劳动仲裁部门进行调解的程序。在中国，工伤劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的非常重要途径之一。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是指通过仲裁机构对发生的劳动争议作出裁决的程序。而工伤劳动仲裁则是指劳动者因工作受到伤害，与用人单位发生工伤纠纷时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁解决。
在工伤劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据证明自己受到了工伤。这包括医院的诊断证明、医疗记录、事故调查报告等。用人单位也需要提供相关证据证明自己未尽到保护劳动者安全的责任。仲裁机构将依据双方提供的证据和相关我国法律法规作出裁决。
工伤劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，双方必须遵守。如果不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
对于劳动者而言，工伤劳动仲裁是一种快速、低成本的维权途径。通过仲裁，劳动者可以获得合法权益的保护，得到应有的赔偿和补偿。
同时，用人单位也应该重视工伤劳动仲裁，加强安全生产管理，积极履行保护劳动者安全健康的责任。避免发生工伤事故，维护劳动者的合法权益。
总之，工伤劳动仲裁是维护劳动者合法权益的一种非常重要方式，劳动者和用人单位都应该加强对工伤劳动仲裁制度的了解，积极参与和配合工伤劳动仲裁的程序，共同维护劳动关系的和谐稳定。
