劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的一种方式。在我国，劳动争议仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构，也被称为劳动仲裁部门。
劳动争议仲裁委员会是由劳动监察部门设立的，其职责是依法处理与劳动关系有关的纠纷和争议。一般来说，劳动争议仲裁委员会由主任、副主任和一定数量的仲裁员组成，他们必须具有一定的我国法律专业知识和劳动争议处理经验。
劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，双方当事人必须遵守。如果有一方对裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，法院将重新审理该劳动争议案件。
劳动仲裁部门的主要任务是解决劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资纠纷、工伤赔偿等。在处理劳动争议时，劳动仲裁部门将根据相关我国法律法规和劳动合同的约定，进行调解和裁决。
劳动仲裁部门的存在，有利于加强劳动关系的稳定和和谐，保障劳动者的合法权益。同时，通过劳动仲裁部门处理劳动争议，也可以有效减轻法院的工作负担，提高司法效率。
总的来说，劳动仲裁部门在我国的劳动争议解决体系中起着非常非常重要的作用。只有通过合法的途径解决劳动争议，才能保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。
