在现实生活中，很多员工在离职之前都会和雇主签订离职协议，协议中会约定双方的权利和义务。但是有些员工在签订离职协议后觉得自己的权益受到了侵犯，想要通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？
根据我国劳动法的规定，离职协议是员工与雇主在解除劳动关系时达成的一种协议约定。离职协议一般约定离职的时间、离职的原因、双方的权利和义务等内容。在双方自愿的情况下，签订离职协议是合法有效的。
但是，即使签订了离职协议，员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位在劳动关系中发生争议，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
当员工认为离职协议中的某些条款违反了劳动我国法律法规或者损害了自己的合法权益时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法进行调解或者仲裁，并作出裁决。员工可以根据仲裁裁决来维护自己的权益。
需要注意的是，离职协议中的约定一般会受到我国法律的约束，如果离职协议中的条款违反了我国法律法规，员工可以通过劳动仲裁来要求撤销或修改这些条款。所以员工在签订离职协议时，应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
总之，签了离职协议的员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。离职协议并不会限制员工的劳动权利，如果员工认为离职协议中的条款有问题，可以通过劳动仲裁来解决。希望雇主和员工在签订离职协议时能够遵守我国法律法规，合法合规地解决劳动关系问题。
