劳动争议诉讼时效是指劳动者在与用人单位发生劳动争议后，根据我国法律规定应当在一定期限内向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼的时间限制。劳动争议诉讼时效的规定对于保护劳动者的合法权益、维护社会稳定具有非常重要意义。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议诉讼时效一般为一年，自劳动者知道或者应当知道其权益受到侵害之日起计算。在这一年的期限内，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。
劳动争议诉讼时效的设立有利于及时解决劳动争议，避免争议拖延和加剧。如果劳动者未在规定的时效内提起诉讼，就会失去维护自己权益的机会，造成不利后果。
在实际操作中，劳动者应当注意把握劳动争议诉讼时效，及时向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。如果在时效期限内无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请延长时效，但必须有合理的理由和证据支持。
同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，避免引发劳动争议。在劳动关系中，双方应当遵守相关我国法律法规，加强沟通和协商，及时解决问题，避免出现劳动争议。
总之，劳动争议诉讼时效是维护劳动者权益、保障社会稳定的非常重要制度。劳动者和用人单位都应当了解相关规定，遵守我国法律法规，及时解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。
