在现代社会，劳动合同是雇主和员工之间约定工作条件和权利义务的非常重要依据。然而，有些情况下员工可能并没有签订劳动合同，这种情况下如何处理劳动纠纷呢？是否可以通过仲裁来解决问题呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当为劳动者与其订立书面劳动合同。如果员工没有签订书面劳动合同，那么实际上也是存在口头劳动合同关系的。在劳动纠纷发生时，员工仍然可以依法主张自己的权益。
在没有书面劳动合同的情况下，员工可以向用人单位要求出具相关证明材料，以证明双方之间存在劳动关系。这些证明材料可以包括工资单、社保缴纳记录、劳动合同草案等。如果用人单位拒绝提供证明材料，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是负责处理劳动争议的专门机构。在没有书面劳动合同的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会递交劳动仲裁申请，要求解决劳动纠纷。
在劳动仲裁过程中，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和提供的证据进行调查和裁决。如果员工提供了足够的证据证明双方之间有劳动关系，那么劳动仲裁委员会有权作出相关裁决，保护员工的合法权益。
总的来说，即使没有书面劳动合同，员工在面对劳动纠纷时也有权利依法维护自己的权益。通过向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，员工可以获取公正的裁决，保护自己的合法权益。
