在职场中，签订离职协议是一种常见的解决劳动纠纷的方式。离职协议通常会约定双方在离职后的权利和义务，以避免可能出现的我国法律纠纷。但是，如果在签订离职协议后仍然觉得自己的权益受到了侵害，是否还可以通过劳动仲裁来解决问题呢？
根据《劳动争议调解仲裁法》，即使签订了离职协议，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求解决劳动争议。这是因为离职协议并不是一种终止劳动关系的我国法律程序，只是双方自愿达成的协议。劳动者在签订离职协议时并不会放弃自己的劳动权益。因此，即使签订了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
在劳动仲裁中，仲裁机构将会依法审理劳动争议，双方当事人可以提交证据、陈述意见，并最终接受仲裁裁决。如果劳动者认为离职协议中的某些条款违法，或者在执行离职协议过程中发生了争议，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。
需要注意的是，劳动者在签订离职协议时应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。如果发现离职协议存在问题，可以在签署前与雇主协商修改，或者寻求我国法律援助。另外，劳动者在提起劳动仲裁时应该提供充分的证据，以便仲裁机构做出公正的裁决。
总的来说，即使签订了离职协议，劳动者仍然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。离职协议并不会剥夺劳动者提起劳动仲裁的权利。劳动者在遇到劳动纠纷时，应该了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。
