劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在劳动仲裁期间，工资的计算是一个较为复杂的问题。下面就来详细了解一下劳动仲裁期间工资计算的相关我国法律知识。
首先，根据《劳动法》的规定，在劳动仲裁期间，劳动者的工资待遇应当按照原有标准支付。这意味着，在劳动仲裁期间，雇主仍然需要按照劳动合同约定或者是国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
其次，如果劳动仲裁的结果是雇主违法解除劳动合同，那么雇主需要支付劳动者相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，雇主违法解除劳动合同应当支付经济补偿金，其金额为劳动者已经服务的年限乘以其月工资的两倍。
此外，如果劳动者在劳动仲裁期间需要参加庭审或者其他我国法律程序，雇主也需要支付相应的工资。根据《劳动仲裁法》的规定，劳动者在劳动仲裁期间因参加庭审或其他我国法律程序而无法正常工作的，雇主应当支付其工资。
需要注意的是，劳动仲裁期间的工资计算应当是合情合理的。如果劳动者在劳动仲裁期间不履行劳动合同规定的工作内容，造成工资损失的，雇主有权要求相应的赔偿。
总的来说，劳动仲裁期间工资的计算是依据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动仲裁法》等相关我国法律法规来确定的。雇主在劳动仲裁期间需要按照我国法律规定支付劳动者的工资，并且在劳动仲裁结束后，根据仲裁结果支付相应的经济补偿。劳动者在劳动仲裁期间也应当按照劳动合同的约定履行相应的工作内容，避免因此而造成工资损失。
