退休是每个劳动者都会面临的一个非常重要问题。随着人口老龄化的加剧，退休年龄的延迟已经成为了一个备受关注的话题。那么，退休延迟从哪年开始实施呢？
根据我国现行我国法律规定，退休年龄是60周岁。但是，随着社会经济的发展和人口结构的变化，一些专家和学者开始提出应该适当延迟退休年龄，以缓解养老压力。在此背景下，一些地方政府已经开始试行延迟退休政策。
具体来说，国务院于2010年颁布了《国务院关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，提出了逐步推迟公务员和事业单位退休年龄的建议。根据该文件规定，公务员和事业单位的退休年龄将逐步延长至60周岁以上，但具体实施时间会根据各地实际情况而定。
另外，2014年，国家发改委、人社部等十部门联合发布了《关于逐步延迟法定退休年龄的指导意见》，提出了逐步延迟法定退休年龄的方案。根据该文件规定，从2020年开始，我国将逐步提高职工退休年龄，到2045年达到65周岁。
需要注意的是，虽然国家已经出台了相关文件，但具体实施还需要各地自行制定实施细则。因此，不同地区的退休延迟政策可能会有所不同。同时，对于已经达到法定退休年龄的人员，他们是否需要延迟退休也需要根据当地政策来确定。
退休延迟政策的出台，旨在适应社会发展的需要，缓解养老压力，延长劳动力的使用寿命，提高养老金的可持续性。但是，这一政策也面临着一些争议。一些人认为，延迟退休会影响劳动者的权益，加重劳动强度，降低福利待遇。因此，在推行退休延迟政策时，需要综合考虑各方面的利弊，确保劳动者的合法权益。
总的来说，退休延迟政策是一个复杂而严峻的问题，需要政府、社会和个人共同努力来解决。只有通过科学合理的政策制定和全面的社会保障措施，才能实现劳动者的养老保障和社会的可持续发展。
