在我国，女职工在怀孕期间和分娩后享受产假是法定权利。根据《中华人民共和国劳动法》，女职工怀孕后，可享受98天的产假。这是为了保障女职工的身体健康和生育权益，同时也有利于保障新生儿的成长和健康。
产假分为产前假和产后假。产前假是指女职工在分娩前享受的休假，通常为15天。而产后假是指女职工在分娩后享受的休假，通常为83天。这样的安排旨在让女职工在怀孕期间得到充分的休息和照顾，同时也给予她们足够的时间来照顾新生儿。
除了法定的98天产假外，一些地方和企业也有额外的福利政策，为女职工提供更长的产假。比如一些地方规定，女职工可以在法定产假结束后继续休假一段时间，这样可以让女职工有更多的时间来陪伴新生儿成长。
在享受产假期间，女职工应当按照规定向用人单位提供产假通知书和相关证明，以便用人单位进行备案。用人单位应当全额支付女职工在产假期间的工资和社会保险费，保障女职工的基本生活和医疗保障。
此外，女职工在产假期间也可以享受相关的社会保险待遇，比如生育津贴和医疗保险。这些待遇可以为女职工减轻一部分生育和医疗方面的负担，让她们更加放心地养育孩子。
总的来说，女职工在怀孕期间和分娩后享受产假是一项非常重要的法定权利，也是一种社会保障制度。通过合理的产假安排，可以保障女职工的身体健康和生育权益，同时也有利于保障新生儿的成长和健康。希望用人单位和社会各界都能够尊重和支持女职工享受产假的权利，共同营造一个和谐、包容的社会环境。
