在中国，国庆节是一年一度的非常重要节日，也是全民欢庆的日子。然而，对于一些特殊行业来说，国庆节并不是放假的日子，而是需要继续工作的日子。对于这些在国庆节期间需要加班工作的员工来说，是否有权利获得加班费呢？具体的我国法律规定是怎样的呢？
根据《中华人民共和国劳动法》，国家规定的法定节假日是放假的，对于需要在法定节假日工作的员工，用人单位应当按照劳动法的规定支付加班费。国庆节是我国的法定节假日之一，因此，国庆节期间需要加班工作的员工是有权利获得加班费的。
那么，国庆节期间具体是哪几天需要支付加班费呢？根据我国法律规定，国庆节通常是从10月1日开始，持续7天的假期。其中，前三天为法定节假日，即10月1日、10月2日、10月3日；剩余的4天为调休假期，即10月4日、10月5日、10月6日、10月7日。在这7天中，如果员工需要在法定节假日或者调休假期工作，用人单位应当按照我国法律规定支付加班费。
根据《劳动法》的相关规定，对于在法定节假日加班工作的员工，用人单位应当按照下列标准支付加班费：
1. 在法定节假日正常工作时间内加班的，支付加班工资的工资报酬是原来工资的300%；
2. 在法定节假日以外的休息日加班工作的，支付加班工资的工资报酬是原来工资的200%。
需要注意的是，对于国庆节期间需要加班工作的员工，用人单位不得强迫员工加班，应当遵守劳动法规定的加班时限，并保障员工的合法权益。员工也应当根据我国法律规定，依法维护自己的权益，确保获得应有的加班费。
总的来说，国庆节是一年一度的非常重要节日，对于需要在这期间加班工作的员工来说，他们也应当获得应有的加班费。用人单位应当遵守我国法律规定，按照相关标准支付加班费，保障员工的合法权益。希望大家在国庆节期间能够享受到美好的假期，也能够获得应有的待遇。
