在劳动仲裁期间，工资的计算是一件比较复杂的事情。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁期间，雇主应当按照劳动者的工资支付工资，但在实际操作中却存在着一些争议。
首先，劳动仲裁期间，工资的计算一般是按照劳动者的基本工资计算的。基本工资是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工资标准享受的工资。在劳动仲裁期间，如果雇主没有支付劳动者的基本工资，劳动者有权要求雇主支付。
其次，在劳动仲裁期间，劳动者还有可能享受加班工资。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日和休息日加班的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。如果雇主没有支付劳动者的加班工资，劳动者同样有权要求雇主支付。
此外，在劳动仲裁期间，劳动者还有可能享受其他福利待遇。比如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止时，有权要求雇主支付经济补偿。在劳动仲裁期间，如果雇主没有支付劳动者的经济补偿，劳动者同样有权要求雇主支付。
总的来说，在劳动仲裁期间，工资的计算是按照劳动者的基本工资、加班工资和其他福利待遇计算的。劳动者应当根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，向雇主要求支付未支付的工资和福利待遇。如果雇主拒绝支付或者支付不足，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
