劳动争议诉讼时效是指劳动者或用人单位因劳动争议而向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼的时限。劳动争议是指在劳动关系中发生的争议，包括但不限于工资、工时、休假、解雇等方面的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者或用人单位因劳动争议向劳动仲裁机构提起诉讼的时效为60日。如果一方当事人不服劳动仲裁机构的裁决，可以在收到裁决书的15日内向人民法院提起诉讼，诉讼期限为15日。如果当事人对仲裁裁决不服，又不向人民法院提起诉讼的，裁决即行生效。
劳动争议诉讼时效的规定是为了保护劳动者和用人单位的合法权益，避免诉讼长时间拖延。如果超过时效期限，劳动者或用人单位将无法通过劳动仲裁机构或人民法院解决劳动争议，失去维权的机会。
在劳动争议诉讼时效方面，需要注意以下几点：
1. 劳动者或用人单位在发生劳动争议后应及时向劳动仲裁机构提起诉讼，避免时效期限过期。
2. 如果一方当事人不服劳动仲裁机构的裁决，应在规定的时限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
3. 劳动者或用人单位在提起诉讼时，应准备充分的证据和相关材料，以便在仲裁或法院审理中能够支持自己的主张。
总之，劳动争议诉讼时效是保护劳动者和用人单位权益的非常重要制度，双方应当遵守时效规定，及时解决劳动争议，维护自己的权益。
